Darbdavių
galvos skausmai dėl darbo organizavimo ir darbo santykių su darbuotojais
nesibaigia. Darbo sutarčių nutraukimo skaičius nuo karantino paskelbimo
tolygiai auga. Tai susiję ne tik su tiesioginiais su Covid
susijusiais draudimais, bet ir bendrai ekonomikos sulėtėjimu. Verslai jau dabar
mato, kad užsakymai bei apyvarta, tikėtina, mažės, tad darbdaviams
neišvengiamai atsiranda klausimai dėl darbo organizavimo pasikeitimų bei darbo
santykių su darbuotojais tęstinumo
Mokymuose bus aptarta
esminiai darbo santykių nutraukimo
aspektai, į kurios šiuo metu atkreipti dėmesį turėtų abi darbo sutarties šalys
– tiek darbdaviai, tiek darbuotojai.
SEMINARO TEMOS:
1.Tinkamo darbo sutarties nutraukimo pagrindo parinkimas. Kodėl svarbu tinkamai parinkti darbo santykių nutraukimo pagrindą
1.Darbo sutarčių nutraukimas atskirais pagrindais: procedūra, dokumentavimas ir įforminimas.
a.Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu (Darbo kodekso 54 str.).
b.Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (Darbo kodekso 55-56 str.).
c.Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 57-58 str.).
d.Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia (Darbo kodekso 59 str.)
2.Darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos.
3.Neteisėto darbo sutarties nutraukimo teisinės pasekmės.
4.Naujausia ir aktualiausia teisminė praktika darbo sutarties nutraukimo bylose.
5. Klausimai ir atsakymai
Dalyvio mokestis : 99 EUR
